在市場需求、國家主導(dǎo)雙管齊下，薪水師的含金量越來越高，主要因?yàn)檫@ 3 點(diǎn)。

一、國家支持：

薪稅師正式成為國家人社部的新職業(yè)新工種

2020 年 2 月 25 日，中華人民共和國人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕17 號)，通知明確在 “企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)” 職業(yè)下增設(shè) “薪稅師” 工種。

二、市場主導(dǎo)：

新個(gè)稅法實(shí)施，薪稅師在新機(jī)遇下盡可大展手腳

2019 年 1 月 1 日起，2018 版《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》現(xiàn)已全面實(shí)施，同時(shí)社會保險(xiǎn)費(fèi)及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。

這對人力資源服務(wù)，會計(jì)、審計(jì)及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類 72 大類商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來全新機(jī)遇。

同時(shí)新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如：

企業(yè)如何充分享受國家減稅減負(fù)的重大稅收大禮包?

人力資源企業(yè)如何推出符合國家要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保最新政策結(jié)合，用足用好國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策?

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顯然，薪稅師崗位將成為助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營、降低成本、提升人力資本價(jià)值的重要工具。

三、物以稀為貴：

頂級人才不到 30 人

國內(nèi)對 “薪稅” 方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大。

目前為止，報(bào)名參與培訓(xùn)考證的入庫人數(shù)為 6300 人，持證人約 5000 人左右。

這個(gè)數(shù)字與全國市場上 450 萬人的需求相比，還有不小的缺口。

薪稅師證書分為三級。

薪稅師證書分為三級。

目前的持證人員大多集中在二級，持證人員的年薪預(yù)計(jì)在二三十萬左右，且并未像一級證書一樣獲全球認(rèn)證。

一級薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量最高，預(yù)計(jì)持證者年薪在百萬元以上。

一級薪稅師的人數(shù)不足 30 人，比熊貓還稀有，自然和熊貓一樣珍貴。

薪稅師是未來的必然發(fā)展趨勢，是人力資源從業(yè)者向復(fù)合型人才發(fā)展的重要捷徑，也是財(cái)稅從業(yè)者向高級管理人員發(fā)展的重要捷徑。

因而，成為 “薪一代”，或許真的是你這輩子做的一個(gè)正確決定。