近期，財務人員和HR經常聽到一個新興的職業名詞“薪稅管理師”，是怎么回事呢?薪稅管理師值得考嗎?下面我們一起來看看!

社保入稅，新個稅全面實施，以及相關配套新政策不斷更近，人力資源和稅務的關系也日益密切起來。以前通常是只有做薪資核算的人力資源或者財務人員才會操作稅務板塊工作內容，但是現在新形勢下，無論是責招聘的HR、負責員工關系的HR或是培訓的HR，都要面臨員工不斷的提問?

怎么填報個稅專項附加扣除?個稅為什么不是每個月都一樣?年終獎計稅的方式可以選擇嗎?年薪12萬以上還需申報嗎?正是在這樣的大背景下，“薪稅管理師”作為一個新職業，應運而生。那么薪稅師值得考嗎?含金量高嗎?下面繼續看：

考取“薪稅師”的發展前景

《勞動報》2月18日以“新稅制改革衍生新職業，首創薪與稅結合崗位”薪稅管理師考試報名人數突破4000人，為題，評論指出：“隨著新《個人所得稅法》的全面實施，社會保險等非稅收入由各級稅務機關征收，原有人力資源與財務的相關工作逐漸發生轉變。從事"薪酬”、“稅務”、“社保”相關工作崗位的從業人員，既要掌握人力資源相關能力，又要熟悉財稅相關知識，因此一個名為“薪稅管理師”的新興職業應運而生。

薪稅管理師報考條件

滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。

初級薪稅管理師

具備國家教育部門認可的高中畢業(含高中、中專、職高和技校)及以上學歷，有志于從事基礎薪稅管理工作人員可報考。

中級薪稅管理師

(1)取得大專學歷并從事本職業或相關職業滿3年

(2)取得大學本科學歷并從事本職業或相關職業滿2年

(3)取得碩士學位或研究生及以上學歷證書可直接報考

(4)取得初級薪稅管理師證書并從事本職業或相關職業滿1年可申報中級薪稅管理師

高級薪稅管理師

(1)取得大專學歷滿8年，在企事業單位從事高級管理工作

(2)取得大學本科學歷滿6年，在企事業單位從事高級管理工作

(3)取得碩士學位或研究生及以上學歷滿3年，在企事業單位從事高級管理工作

(4)取得中級薪稅管理師證書并從事本職業或相關職業滿3年可申報高級薪稅管理師

薪稅管理師有用嗎

高級(一級)主要是針對企業人力資源總監、財務總監、企業管理者，側重于整體薪酬規劃與企業管理，難度較高。需要了解薪酬稅務政策，可獨立進行復雜的薪酬設計以及規劃，制定企業人力成本優化方案以及企業薪酬稅務戰略實施方案。

中級(二級)主要是針對企業人力資源經理、薪酬專員、人力資源公司的從業人員以及其他薪酬稅務崗位從業人員，側重于理論基礎與實際操作。能熟練掌握薪酬設計方法，了解和認知相關政策，可以制作基礎的薪酬規劃方案，處理日常的薪稅工作。

初級(三級)薪稅管理師主要是針對商管、財會類在校學生，側重于基礎知識點的掌握，考試難度不大。要求掌握基礎的薪酬設計知識以及稅法知識，在畢業之后可以較快上手薪稅日常工作。