隨著新個稅法的實施，人力資源管理、財稅管理等工作產生了顛覆性變革，同時催生了既要懂人力資本運營又得懂財稅政策及操作實務的新職業——“薪稅師”。一時間，薪稅管理師職業資格認定培訓熱潮掀起，受到很多人的追捧。據悉，他們有望成為年入百萬元的“薪一代”。(3月4日《廣州日報》)

集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身，要求從業人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是集賦創新型、復合型的新興職業。

所謂“薪稅管理師”，是隨著新個稅法的實施，原有人力資源與財務的相關工作已發生顛覆性轉變，在這樣的大背景下，“薪稅管理師”這個新職業應運而生，并受到追捧就是自然而然的了。

從表面上看，參加“薪稅管理師”培訓者各有訴求，或為解決企業目前存在的人力資本運營問題，希望通過學習降低企業用工成本、提高企業運營的合規化水平、優化企業的組織結構與薪酬結構。或為培養自己及團隊為社會提供薪稅服務的能力。或為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能，進而成為“薪一代”等。但本質上，這都是時代發展的必然，是社會進步的體現，值得期待。要知道，沒有改革開放，沒有經濟發展，沒有新時代新思想新理念等諸多“要素”，這“薪稅管理師”就可能沒有用武之地，也就不可能會受到追捧。

需要補充的是，目前國內對“薪稅”方向專業性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未來會需要更多的專業服務者服務于企業以及廣大的中高收入人群。而往后的“薪稅”服務會更偏向于專業的機構以及專業的服務人員，“薪稅管理師”作為從業人員提升專業水平的一項水平評價考試，也將會有非常大的市場需求。無論如何，“薪稅管理師”不能徒具虛名，而是必須“師”有所值。

同時，雖然“薪稅管理師”在中國是一個新興職業，但薪稅服務在國外卻是非常成熟和普遍的一項社會化服務。專業的薪稅服務機構對吸納社會就業和優化產業結構有著非常重要的作用，從事薪稅服務的專業技術人員也擁有很高的社會地位，高級專業服務人員年薪高達百萬元。既然如此，讓國內“薪稅管理師”逐步“接軌”國際，名利雙收也無可厚非，只要他們做的夠好。