根據(jù)浙江省職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布的2020年企業(yè)人力資源管理師報(bào)考公告中得知，2020年浙江四級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件如下。

1.普通受教育程度

高中畢業(yè)(或同等學(xué)力)。

2.申報(bào)條件

具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：

(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。

人力資源管理是應(yīng)用型管理學(xué)科，重點(diǎn)不在數(shù)字計(jì)算，有小學(xué)數(shù)學(xué)水平就能搞定，主要是原理的理解和應(yīng)用。相對(duì)于其他需要記憶和理解的知識(shí)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，計(jì)算題應(yīng)該說(shuō)是比較容易拿分的部分。主要是理解要素邏輯關(guān)系，做做練習(xí)即可掌握，記憶周期相對(duì)較長(zhǎng)。

計(jì)算題三四級(jí)出現(xiàn)的章節(jié)。一般在第一章定額、定員管理，第二章空間配置和實(shí)踐配置，人員招聘面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和計(jì)算。這兩章出現(xiàn)頻率較高。

計(jì)算題如何應(yīng)對(duì)呢？?jī)?yōu)路教研老師有以下幾點(diǎn)建議，教你輕松應(yīng)對(duì)人力資源管理師考試計(jì)算題！

(1)轉(zhuǎn)變心態(tài)：計(jì)算題是拿分比較穩(wěn)妥的，相對(duì)死記硬背的部分，更加容易得分。

(2)仔細(xì)聽(tīng)老師如何講解公式里邊的原理和邏輯關(guān)系，注意把握同一部分公式之間的聯(lián)系。

(3)仔細(xì)琢磨公式后面給的例題，老師也會(huì)根據(jù)例題進(jìn)行分析知識(shí)點(diǎn)的特點(diǎn)和規(guī)律。

(4)往年真題出現(xiàn)的計(jì)算題一定要做做，因?yàn)樾枰?jì)算的知識(shí)點(diǎn)就那么幾個(gè)。

(5)老師在專題課會(huì)梳理計(jì)算題的內(nèi)容，集中解決。

總之，計(jì)算題是卷二中比較容易得分的部分，考察也比較死板。60分及格，這個(gè)題搞定，就完成了四分之一的任務(wù)，是值得花點(diǎn)時(shí)間來(lái)專題學(xué)習(xí)的，而且范圍有限、難度有限，再加上老師的總結(jié)，輕松應(yīng)對(duì)，何患之有?