2020年一級(jí)人力資源師考試時(shí)間各地不一，2020年一級(jí)人力資源師報(bào)名時(shí)間會(huì)因疫情調(diào)整嗎?山東2020年一級(jí)人力資源師報(bào)名入口開(kāi)通時(shí)間是否延期呢?本文就來(lái)和各位一級(jí)人力資源師考生聊聊這個(gè)話(huà)題。

很多省份受疫情影響延遲了2020年一級(jí)人力資源師考試報(bào)名時(shí)間，打算報(bào)考山東2020年一級(jí)人力資源師的小伙伴，比較關(guān)心的就是山東2020年一級(jí)人力資源師報(bào)名入口開(kāi)通時(shí)間是否延期了。

目前，山東2020年一級(jí)人力資源師報(bào)名公告還沒(méi)發(fā)，或因疫情暫停，那么，山東2020年一級(jí)人力資源師報(bào)名入口何時(shí)開(kāi)通報(bào)名?以下是根據(jù)歷年山東一級(jí)人力資源師考試報(bào)名信息得知的山東2020年一級(jí)人力資源師報(bào)名入口開(kāi)通時(shí)間。

山東2020年一級(jí)人力資源師報(bào)名入口開(kāi)通時(shí)間：

(1)個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名

符合申報(bào)條件的考生可通過(guò)山東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心網(wǎng)站(www.sdosta.org.cn)網(wǎng)上報(bào)名端口(報(bào)名時(shí)間內(nèi)開(kāi)放)選擇所在地市入口進(jìn)行考生基本信息的錄入和上報(bào)。

(2)報(bào)名機(jī)構(gòu)報(bào)名。

人力資源管理師簡(jiǎn)答題的出題范圍比較廣泛，比如人力資源管理中的：

1)組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型的優(yōu)缺點(diǎn)及適用企業(yè);

2)招聘錄用決策;

3)薪酬調(diào)查審查薪酬數(shù)據(jù)應(yīng)注意的問(wèn)題;

4)員工培訓(xùn)后的流失問(wèn)題;

5)員工各個(gè)職業(yè)生涯時(shí)期的管理;

6)員工工作壓力溝通;

7)制定績(jī)效目標(biāo)溝通、績(jī)效考評(píng)反饋溝通;

8)培訓(xùn)效果與工作成效溝通等都可以用來(lái)作為簡(jiǎn)答題的命題。

人力資源管理師二級(jí)考試簡(jiǎn)答題的答案原則上都在書(shū)上，對(duì)考生的思路限制不多，除了考察分析解決問(wèn)題的能力，還要考察溝通能力。

比如：你作為一個(gè)HR管理者，在制訂績(jī)效考核目標(biāo)時(shí)，你要與員工就績(jī)效目標(biāo)、績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行協(xié)商，考評(píng)結(jié)束的時(shí)候，你要把考評(píng)結(jié)果反饋給員工;又如：當(dāng)今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工工作壓力大，要進(jìn)行緩解壓力溝通;再如：有的員工參加培訓(xùn)時(shí)考試成績(jī)不錯(cuò)，但工作績(jī)效并沒(méi)有得到改善，主要原因是什么?如何解決?還有：你有一個(gè)能力很強(qiáng)的下屬，想提撥使用，但其他同事反映該下屬“自高自大”，難相處，你如何處理?這些工作都反映你的溝通的能力，都會(huì)很容易作為考題。你要設(shè)想一下，對(duì)于這些溝通能力和解決問(wèn)題能力的體現(xiàn)，如果作為考題，你如何去回答。