企業(yè)和人一樣，在成長(zhǎng)過(guò)程中，總會(huì)受傷生病，要增加企業(yè)健康發(fā)展，就需要企業(yè)合規(guī)師這樣一個(gè)家庭醫(yī)生，及時(shí)地預(yù)防監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)，保持機(jī)體正常運(yùn)作。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提早介入治療，就可以通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)整改，及時(shí)把問(wèn)題消滅于萌芽狀態(tài)。那么，2022山東企業(yè)合規(guī)師第一季度考試日期是哪天?一起來(lái)看看吧。

山東企業(yè)合規(guī)師考試時(shí)間安排

(一)報(bào)名時(shí)間

2022年2月7日--2022年3月7日

(二)打印準(zhǔn)考證時(shí)間

2022年3月14日--2022年3月19日

(三)考試時(shí)間

2022年3月19日

(四)成績(jī)查詢(xún)時(shí)間

2022年4月18日--2022年4月24日

(五)證書(shū)領(lǐng)取時(shí)間

2022年5月下旬

企業(yè)逐步重視，企業(yè)合規(guī)師人才缺口擴(kuò)大

很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，很多企業(yè)都是業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維，只關(guān)注業(yè)績(jī)成長(zhǎng)，卻忽視了企業(yè)的合規(guī)管理，有的企業(yè)甚至認(rèn)為合規(guī)管理是自縛手腳，不但要增加成本，而且還會(huì)減少業(yè)績(jī)并降低效率，所以進(jìn)行主動(dòng)合規(guī)的動(dòng)力不足。只有在企業(yè)被監(jiān)管調(diào)查時(shí)，才會(huì)開(kāi)始進(jìn)行合規(guī)管理。這種被動(dòng)合規(guī)的代價(jià)其實(shí)非常巨大，對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，短時(shí)間內(nèi)搭建一個(gè)合規(guī)管理需要消耗大量人力物力，還要付出企業(yè)聲譽(yù)、人才流失等無(wú)形代價(jià)。

不過(guò)，隨著市場(chǎng)監(jiān)管的法律法規(guī)逐漸完善，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到了合規(guī)管理的重要性，并開(kāi)始大規(guī)模招攬企業(yè)合規(guī)師人才。在招聘軟件中搜索企業(yè)合規(guī)師，像美團(tuán)、字節(jié)等企業(yè)都在重金招聘企業(yè)合規(guī)師，尤其是高級(jí)別的合規(guī)管理崗。

企業(yè)合規(guī)師是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的催生出的新職業(yè)。在合規(guī)管理體系比較成熟的發(fā)達(dá)國(guó)家，不少大企業(yè)都會(huì)設(shè)置首席合規(guī)官，也就是COO，企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)管理也更加復(fù)雜完備。目前我國(guó)的企業(yè)合規(guī)管理還處在初級(jí)階段，隨著建立合規(guī)管理制度的企業(yè)越來(lái)越多，未來(lái)企業(yè)合規(guī)師會(huì)存在人才缺口。

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