大家都知道，要做好薪稅師的工作，不是聽半天課程就好了的，需要你從戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位分析等基礎(chǔ)工作開始，只有你對(duì)人力資源管理有了全面系統(tǒng)的認(rèn)知，才可以從本質(zhì)上把握這些問題。同樣，薪稅業(yè)務(wù)的導(dǎo)入，需要你有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

CCPA《薪稅師》

(1)薪酬管理

(2)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識(shí)

(3)稅收概論

(4)個(gè)人所得稅基礎(chǔ)知識(shí)及納稅申報(bào)

(5)稅務(wù)審計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)審計(jì)與薪稅保代理

(6)稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟

(7)薪稅軟件使用實(shí)務(wù)

第二部分線下課程：《社保個(gè)稅體系全流程設(shè)計(jì)與實(shí)踐》(2天)

(1)組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理三者的關(guān)系

(2)稅收籌劃原理及基本方法

(3)人力資源企業(yè)及會(huì)計(jì)(稅務(wù))等中介機(jī)構(gòu)及軟件公司社保個(gè)稅產(chǎn)品分析

(4)薪酬管理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

(5)不同納稅主體之間的稅(費(fèi))負(fù)差異及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)

(6)阿米巴模式與敏捷組織的適用原則及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)

(7)企業(yè)用工模式現(xiàn)狀分析與企業(yè)適用選擇

(8)全日制用工與非全日制用工的區(qū)別及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)

(9)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別及應(yīng)繳稅(費(fèi))差異

(10)勞務(wù)派遣與人力資源服務(wù)外包適用原則及納稅(費(fèi))實(shí)務(wù)

(11)個(gè)人所得稅稅收籌劃方法

(12)工資薪金所得稅收籌劃方法

(13)職工福利費(fèi)稅收籌劃方法

(14)職工教育經(jīng)費(fèi)稅收籌劃方法

(15)職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅收籌劃方法

(16)綜合所得稅收籌劃方法

(17)經(jīng)營(yíng)所得稅收籌劃方法

(18)利息、股息、紅利稅收籌劃方法

(19)財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得稅收籌劃方法

(20)上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)

(21)非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)

(22)利潤(rùn)分享計(jì)劃方案設(shè)計(jì)及納稅實(shí)務(wù)

(23)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金、離職補(bǔ)償金及納稅實(shí)務(wù)

(24)個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的相關(guān)規(guī)定

(25)跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定

(26)社會(huì)保險(xiǎn)之工資總額與個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅工資、薪金總額的協(xié)同與差異

(27)社會(huì)保險(xiǎn)在個(gè)人所得稅及企業(yè)所得稅稅前扣除的相關(guān)規(guī)定

(28)薪酬體系設(shè)計(jì)原理、流程及方法

(29)薪酬體系設(shè)計(jì)試算平衡方法

(30)薪酬體系設(shè)計(jì)的決策原則、流程和方法

(31)薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律文書起草

(32)薪酬預(yù)算編制方法及流程

(33)薪酬核算的基本方法

(34)薪酬支付與稅款(費(fèi))繳納的基本方法及流程

(35)薪酬決算的基本方法及流程