薪稅師頒證機構(gòu)考試由中國商業(yè)會計學(xué)會組織,考試合格方可獲取證書，那么薪稅師自學(xué)好還是報班學(xué)習(xí)好呢?針對這個問題，小編整理了一些詳細內(nèi)容，供大家參考!

薪稅師報班學(xué)習(xí)會更系統(tǒng)

薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計,并能熟練掌握薪稅支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用。可以幫助人事、會計、行政綜合人員全面升級。

薪稅師考試涉及的方面較廣，包括薪酬管理;社會保險、住房公積金、殘疾人就業(yè)保障金基礎(chǔ)知識;稅收概論;個人所得稅基礎(chǔ)知識及納稅申報;稅務(wù)審計、社會保險專項審計與薪稅保代理;稅務(wù)行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟;薪稅軟件使用實務(wù)等等，所以報班學(xué)習(xí)薪稅師是較為不錯的選擇。

選擇薪稅師培訓(xùn)班的方法

1.企業(yè)資本實力

薪稅師培訓(xùn)班的資本實力直接決定了其師資、輔導(dǎo)人員、研究人員、管理人員、服務(wù)人員、學(xué)習(xí)工具、教學(xué)設(shè)備等重要資源的質(zhì)量和數(shù)量。所以企業(yè)的資本實力是一個重要的判斷指標。一些無資本實力的機構(gòu)，只能找到一般的老師或者并非本行業(yè)的老師來欺騙學(xué)生。擁有資金還可以聘請的研究、管理人員為廣大考生研發(fā)高端的培訓(xùn)產(chǎn)品，梳理細化各個流程，幫助考生挖掘內(nèi)心的真正需求，從而真正幫助考生金榜題名。

2.招生規(guī)模

歷史招生人數(shù)的多少表明了消費者對薪稅師培訓(xùn)班的信任程度，所以招生規(guī)模是一個重要的判斷指標。

3.管理團隊

管理學(xué)理論與實踐告訴我們，管理團隊是企業(yè)的生命之本。所以，薪稅師培訓(xùn)班的管理團隊是一項重要判斷指標。現(xiàn)代企業(yè)需要高素質(zhì)的管理團隊來支撐，才能更好地發(fā)展。

4.輔導(dǎo)技術(shù)與能力

薪稅師培訓(xùn)班的使命是為學(xué)員提供各種類型的課程與輔導(dǎo)服務(wù)，以滿足學(xué)員成功考取薪稅師的需求。 從本質(zhì)來看，學(xué)員需要的是薪稅師培訓(xùn)班的輔導(dǎo)技術(shù)和能力。因此，分析一家薪稅師培訓(xùn)班的輔導(dǎo)技術(shù)與能力是正確決策的重中之重。