這段時(shí)間，不少人在問(wèn)，薪稅師到底是個(gè)什么樣的培訓(xùn)?學(xué)了有什么用?下面就讓小編帶大家來(lái)看看吧。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，薪稅師可以為HR拓展和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓他們知道財(cái)稅方面的相關(guān)知識(shí)，學(xué)會(huì)了這些知識(shí)，在企業(yè)中話語(yǔ)權(quán)不就提升了么，你的老板在很多時(shí)候原本只聽(tīng)財(cái)務(wù)的，現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)，原來(lái)做人力資源的你，也懂稅籌優(yōu)化，你不就進(jìn)入了公司核心圈層么?如果在人才市場(chǎng)，面臨一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的崗位，你有《薪稅師》證，而他沒(méi)有，對(duì)于一個(gè)管理相關(guān)的崗位來(lái)說(shuō)，那你不有了一個(gè)非常有份量的籌碼么?在招聘談判中，你提出的薪酬期望，是不是也要往上升一升呢?這些都是我們很多學(xué)員報(bào)班的內(nèi)心訴求。

2月18日《勞動(dòng)報(bào)》上大幅刊登了《“薪稅師”考試報(bào)名人數(shù)突破4000人》的報(bào)導(dǎo)，報(bào)導(dǎo)稱，在日本有著非常成熟的“稅理士”制度，而在美國(guó)“家庭稅務(wù)師”也是倍受追捧的新職業(yè)。中國(guó)新稅制的改革下，薪稅師未來(lái)或成為行業(yè)的一匹黑馬。

我們且不論這個(gè)薪稅師在中國(guó)，是不是能成為像日本和美國(guó)那樣，也能成為一種新興的、倍受追捧的高收入崗位，但是，從上個(gè)月人社部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)的1號(hào)文說(shuō)，從2019年起不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定，而較近又有一些省份說(shuō)從下半年起，也不組織相關(guān)的考試和鑒定，這從大概率上就意味，企業(yè)人力資源管理師這個(gè)證書(shū)時(shí)代的結(jié)束。

而薪稅師恰好就在這個(gè)當(dāng)口網(wǎng)紅了起來(lái)，這種巧合不得不說(shuō)，這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的命，實(shí)在是太好了。

人力資源管理師從2003年開(kāi)設(shè)到現(xiàn)在，已經(jīng)近16年之久，但是，16年過(guò)去了，這個(gè)知識(shí)體系似乎已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中對(duì)人力資源管理的要求了，人力資源對(duì)心理學(xué)的跨界、對(duì)社會(huì)學(xué)的跨界、對(duì)財(cái)稅學(xué)的跨界，就是我們今天說(shuō)的薪稅師，這些知識(shí)體系都需要重新調(diào)整和補(bǔ)充，或者，在這個(gè)管理跨界的時(shí)代，已經(jīng)不那么好明晰地進(jìn)行劃分了，只有在未來(lái)的高校人力資源管理專業(yè)中，再增加薪稅學(xué)這門(mén)課程。

一個(gè)時(shí)代的結(jié)束和另一個(gè)新時(shí)代的到來(lái)，多多少少會(huì)讓人感慨，很多原先想報(bào)考人力資源管理師的伙伴開(kāi)始轉(zhuǎn)向薪稅師的報(bào)考，到底好不好，這個(gè)很難說(shuō)，畢竟目標(biāo)和方向，是完全不一樣的。