人力資源管理師考試科目有哪些?人力資源管理師考試有四個級別，各級別考試科目如下：人力資源管理師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。人力資源管理師二級和一級分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

人力資源管理師各科目內容：

(1)理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

(2)專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。

“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

人力資源管理師證有幾種

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級人力資源管理師(國家職業資格二級)、(一級)高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。

目前人力資源管理師取消跨級報考，實行逐級報考。也就是說，在沒有取得過人力資源管理師證書的情況下，除了人力資源本專業或相關專業的碩士及以上學歷考生外，其他考生都要從四級開始考起。

根據《勞動法》、《企業人力資源管理人員職業標準(試行)》和《職業教育法》規定，我國企業人力資源從業人員須持有相應的職業資格才能上崗。

人力資源管理師報考條件

具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。