隨著新個稅法的實施，既懂人力資本運營又懂財稅政策及操作實務(wù)的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才需求激增。薪稅師應(yīng)運而生。在新政策背景支持下，薪稅管理師行業(yè)日益興盛。

薪稅師是相關(guān)從業(yè)者從專一型從業(yè)者向復(fù)合型人才發(fā)展的重要途徑。薪稅管理師資格證將逐漸成為財務(wù)人員、人力資源管理人員上升公司高層管理人員必備，是從事薪稅保業(yè)務(wù)的品質(zhì)與保證。薪稅師越來越成為相關(guān)行業(yè)的必備敲門磚。

在中國，薪稅師作為一個新興行業(yè)，相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)π蕉惞芾韼煻际乔筚t若渴。專業(yè)的薪稅服務(wù)機構(gòu)對吸納社會就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用，從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會地位，高級專業(yè)服務(wù)人員年薪高達百萬元。

相比傳統(tǒng)的HR和財務(wù)經(jīng)理，薪稅管理師的工作更多更復(fù)雜，也意味著更需要扎實廣泛的知識和技能。同時，企業(yè)人事管理不單單只包括人力資源和薪酬管理，還需涵蓋個稅繳納、CRS(共同申報準(zhǔn)則)、社會保險合規(guī)、“金三系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集及比對”等最新知識。

另外，企業(yè)需要有效把握社會保險由稅務(wù)機關(guān)征收的合規(guī)風(fēng)險，充分利用國家對創(chuàng)新業(yè)態(tài)的扶持政策，將多種新型用工模式與薪稅保最新政策相結(jié)合，進行宏觀戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，才能夠充分享受國家減稅降負的福利政策，也能更精準(zhǔn)把控國家政策改革的發(fā)展方向。

在新個稅法的政策實施背景之下，未來職場中不會像過去一樣，財會人員只接觸財務(wù)，人力資源只搞人事事務(wù);而對于優(yōu)秀的HR們來說，同樣也不能只滿足于過去單純的人力資源管理能力，而是應(yīng)該快速解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務(wù)軟件等等新領(lǐng)域知識。

綜上，HR人才們還需盡快適應(yīng)新政策，學(xué)習(xí)新技能，盡快適應(yīng)新個稅法背景下對HR的新工作要求。