2020年上半年第三次考試，暫定于2020年9月26日，初、中級薪稅師考試每年安排四次考試，每季度一次。

2020年初、中級薪稅師具體報名日期以及考試日期還需以中國商業(yè)會計學(xué)會財稅分會發(fā)布公告為準(zhǔn)。

薪稅師考試是由中國商業(yè)會計學(xué)會組織，更好地幫助廣大企事業(yè)單位理解和用好薪酬和稅務(wù)相關(guān)政策，輸出適應(yīng)時代變化的創(chuàng)新型、復(fù)合型人才，薪稅管理師考試合格后可以取得由中國商業(yè)會計學(xué)會頒發(fā)薪稅師職業(yè)技能等級(初、中、高級)證書。

所謂“薪稅師”，是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身，要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用，是集賦創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。

隨著新個稅法的實施，原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作已發(fā)生顛覆性轉(zhuǎn)變，在這樣的大背景下，“薪稅管理師”這個新職業(yè)應(yīng)運而生，并受到追捧就是自然而然的了。

從表面上看，參加“薪稅師”培訓(xùn)者各有訴求，或為解決企業(yè)目前存在的人力資本運營問題，希望通過學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)。或為培養(yǎng)自己及團(tuán)隊為社會提供薪稅服務(wù)的能力。或為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能，進(jìn)而成為“薪一代”等。但本質(zhì)上，這都是時代發(fā)展的必然，是社會進(jìn)步的體現(xiàn)，值得期待。要知道，沒有改革開放，沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展，沒有新時代新思想新理念等諸多“要素”，這“薪稅管理師”就可能沒有用武之地，也就不可能會受到追捧。

需要補充的是，目前國內(nèi)對“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未來會需要更多的專業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的“薪稅”服務(wù)會更偏向于專業(yè)的機構(gòu)以及專業(yè)的服務(wù)人員，“薪稅管理師”作為從業(yè)人員提升專業(yè)水平的一項水平評價考試，也將會有非常大的市場需求。無論如何，“薪稅管理師”不能徒具虛名，而是必須“師”有所值。

同時，雖然“薪稅管理師”在中國是一個新興職業(yè)，但薪稅服務(wù)在國外卻是非常成熟和普遍的一項社會化服務(wù)。專業(yè)的薪稅服務(wù)機構(gòu)對吸納社會就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有著非常重要的作用，從事薪稅服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會地位，高級專業(yè)服務(wù)人員年薪高達(dá)百萬元。既然如此，讓國內(nèi)“薪稅管理師”逐步“接軌”國際，名利雙收也無可厚非，只要他們做的夠好。