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2020-10-14 11:06:44來源：轉(zhuǎn)載
人力資源管理師退出國家目錄前的考試很重要。今年的新考生，對(duì)于人力資源管理師考試種種猜測和討論應(yīng)運(yùn)而生。重慶人力資源管理師考試科目有哪些?
隨著考證熱潮的來臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下2020年人力資源管理師報(bào)考指南之考試科目，供各位考生參考。
一、人力資源管理師考試科目內(nèi)容：
人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
二、人力資源管理師考試考核方案
2020年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案
| 職業(yè) | 等級(jí) | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
| 企業(yè) 人力 資源 管理師 | 4級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 5 | 5% |
| 基礎(chǔ)知識(shí) | 20 | 20% | |||||
| 理論知識(shí) | 100 | 75% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計(jì)算、綜合題等 | 上機(jī)考試 | 100 | 100% | |||
| 3級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 5 | 5% | |
| 基礎(chǔ)知識(shí) | 15 | 15% | |||||
| 理論知識(shí) | 100 | 80% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計(jì)算、綜合題等 | 上機(jī)考試 | 100 | 100% | |||
| 2級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 5 | 5% | |
| 基礎(chǔ)知識(shí) | 10 | 10% | |||||
| 理論知識(shí) | 100 | 85% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計(jì)算、綜合題等 | 上機(jī)考試 | 100 | 100% | |||
| 綜合評(píng)審 | 論文撰寫、文件筐 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% | |||
| 1級(jí) | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 125 | 上機(jī)考試 | 5 | 5% | |
| 理論知識(shí) | 100 | 95% | |||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計(jì)算、綜合題等 | 上機(jī)考試 | 100 | 100% | |||
| 綜合評(píng)審 | 論文撰寫、文件筐 | 口頭或書面答辯 | 100 | 100% |
三、鑒定方式
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
《理論知識(shí)》、《專業(yè)能力》權(quán)重表
1.理論知識(shí)權(quán)重表
| 項(xiàng)目/技能等級(jí) | 四級(jí)/中級(jí)工(%) | 三級(jí)/高級(jí)工(%) | 二級(jí)/技師(%) | 一級(jí)/高級(jí)技師(%) | |
| 基本要求 | 職業(yè)道德 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基礎(chǔ)知識(shí) | 20 | 15 | 10 | — | |
| 相關(guān) 知識(shí) 要求 | 人力資源規(guī)劃 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 |
| 招聘與配置 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 培訓(xùn)與開發(fā) | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 效績管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 薪酬管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 勞動(dòng)關(guān)系管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 合計(jì) | 100 | 100 | 100 | 100 | |
2.技能要求權(quán)重表
| 項(xiàng)目/技能等級(jí) | 四級(jí)/中級(jí)工(%) | 三級(jí)/高級(jí)工(%) | 二級(jí)/技師(%) | 一級(jí)/高級(jí)技師(%) | |
| 技能 要求 | 人力資源規(guī)劃 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 |
| 招聘與配置 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 培訓(xùn)與開發(fā) | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 效績管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 薪酬管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 勞動(dòng)關(guān)系管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 合計(jì) | 100 | 100 | 100 | 100 | |
