自從人力資源管理師證書考試改革后，多數考生都心生疑問：改革后，人力資源管理師證書是否全國通用呢?畢竟在改革前也是國家統考的一個比較重要的職業技能鑒定呢。帶著這個問題，環球網校小編就和各位探討改革后，人力資源管理師證書是否全國通用呢?

隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多，自從人力資源管理師證書考試改革后，多數考生都心生疑問：改革后，人力資源管理師證書是否全國通用呢?

我們可以了解到，根據國務院放管服的改革要求提出的“我中心不再組織人力淘源管理師的全國統一鑒定”文件中只說考試單位發生了變化，并沒有說發證機關變了，企業人力資源管理師考試作為人力行業僅有的一項試，在整個行業的地位是毋庸置疑的，依然是合金量最高的。即使考試單位變了，也僅僅是報考程序的變更和完善，并不影響人力資源管理師證書含金量、效力和使用范圍。

首先，人社部門作為行政膽能部門，與人事試中心都承擔著部分考試考核的職能，是職權重疊，需要改革;

其次，人社部本身作為發證機關，同時組織出題、考試、監考以及閱卷等工作，不符合管控流程要求;

再次，人社部目前面臨多項改革，如社保交由稅務系統等，改施重組中，釋放部分職能，同時也符合國家改革要求。

企業人力資源管理師證書考試不論如何改革，考試內容總是脫離不了人力資源交際工作，更商不開人力原六大模塊理論知識。因此考試內容本身不會發生太大變化，接下來的課程安排也會照常進行。

為了規范和發用職業資格認證體系，與四際職業教審標準接軌，無論是將職業資格考試下放到行業或下放給協會以及地方，實際上是從理論考試向更側重實戰考核的轉變，未來的考試將更接近工作實際和崗位需要，考核方式將更靈活，以用人單位的實際需求為標準。

所以，人力資源管理師證書作為強力巨大的行業證書，人力資源管理師的需求與價值都是比較大的。

最后，小編祝各位考生在2020年人力資源管理師證書考試中金榜題名，順利拿證!