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博士的就業(yè)現(xiàn)狀是什么

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從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機構(gòu)是主要去向，占總數(shù)的68%;真正進入政府機關的博士并不多，比例不到3%;進入企業(yè)的博士主要進入大型國有企業(yè)和外資合資企業(yè)，其比例分別為7%和10%。

先說說國內(nèi)高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數(shù)高校進人都很少，一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士，對“土鱉”興趣不大。同時，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多專業(yè)學科都習慣留用自己的學生。你北大畢業(yè)，北大門檻太高進不去，進個北師大北航總可以吧?這個想法其實是錯誤的，可能門都沒有。

高校招聘時對候選人的考察因素有很多：專業(yè)、畢業(yè)學校、論文、個人關系、研究方向等等。因為高校招的人少，且是由人來決定的，因此主觀性很強，偶然性也就非常大。此外，國內(nèi)學校基本上不太愿招剛畢業(yè)的博士，相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經(jīng)費的人才，這樣有利于高校在某研究領域的快速發(fā)展。同時，高校往往對女博士不那么青睞，因此女性選擇讀博要更謹慎。

除此之外，考博要不僅要考慮現(xiàn)在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業(yè)名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進入高校，必須做博士后，如浙江大學，山東大學等。現(xiàn)在乃至將來，做博士后才能進高校是大勢所趨;二是實行人事代理。將你的檔案放在人才市場，通過第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關系。