業(yè)合規(guī)師不是憑空出現(xiàn)，它是適應時代發(fā)展環(huán)境下的一個產(chǎn)物，對于大部分企業(yè)而言，企業(yè)合規(guī)師的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了解決企業(yè)合規(guī)管理體系建設的專業(yè)人才。那么，企業(yè)合規(guī)師的工作職責有哪些？

企業(yè)合規(guī)師職責

企業(yè)合規(guī)師的職責，就是將市場環(huán)境下的法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)指引、職業(yè)道德，而企業(yè)合規(guī)師的職責，根據(jù)公司的具體情況和需要，內化成流程清晰、可操作性強的內部管理制度，讓公司的運轉規(guī)范化，指導公司人員工作。

合規(guī)是一種管理系統(tǒng)，管理系統(tǒng)發(fā)揮作用的結果就是合規(guī)，所以企業(yè)合規(guī)師不僅有法律職能，還有管理職能。這是它和律師、法務等職業(yè)較大的區(qū)別。

目前，企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會已經(jīng)聯(lián)合中國政法大學、清華大學、中國投資協(xié)會組、中國標準化研究院共同制定了《企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能評價標準》相關信息可在企業(yè)合規(guī)師考試網(wǎng)查看。

表示，企業(yè)合規(guī)師是一個非常強調實踐能力的崗位，不同的行業(yè)有不同的監(jiān)管要求，不同的公司有不同的管理架構，企業(yè)合規(guī)師不能照搬法律規(guī)定或通用合規(guī)指南，需要掌握許多合規(guī)管理工具方法。所以，在大綱制定過程中，他們邀請了許多經(jīng)驗豐富的企業(yè)合規(guī)管理共同參與，吸納了許多來自實務的理論，教材內容也不僅僅包含法律，還涉及到審計、財務等方面的理論。

對于企業(yè)合規(guī)師的職能，簡介為：

1. 法律職能。企業(yè)合規(guī)師較重要的職責是增加企業(yè)的所有經(jīng)營活動都符合要求，這個要求包括法律、法規(guī)、指引、行業(yè)標準等所有能對企業(yè)產(chǎn)生實質性約束的外部規(guī)范。企業(yè)合規(guī)師要根據(jù)公司的具體情況，將這些外部規(guī)范內化成流程清晰、可操作性強的內部管理制度，指導公司人員工作，讓公司的運轉規(guī)范化。

2. 管理職能。企業(yè)合規(guī)師不僅是企業(yè)內部規(guī)章制度的制定者，還是執(zhí)行者和維護者，需要對內部違規(guī)進行調查。在實務過程中，比較常見的有，調查員工職務侵占、賄賂、專權舞弊、以權謀私等。這些行為直接損害公司利益，不利于公司的長遠發(fā)展，所以很多企業(yè)非常重視內部貪腐問題。

3. 職能延展。企業(yè)合規(guī)較基礎的定義就是企業(yè)經(jīng)營要遵守法律法規(guī)，企業(yè)合規(guī)師的工作也是圍繞這一點展開，但隨著時間推移，這個職業(yè)的工作內涵也在不斷豐富，甚至一些來自不可抗力的威脅也是企業(yè)合規(guī)師需要考慮的問題，例如國際政治因素造成的潛在威脅，管理層的人身安全。

 

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