在新個稅法的實施下，為更好地幫助廣大企事業單位理解和用好薪酬和稅務相關政策，輸出適應時代變化的創新、復合型人才，薪稅師應運而生。作為新政策背景下的復合型人才，薪稅師的專業需求有哪些呢?

1.會計

會計專業將主要提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量方面的信息，進行日常單據審核，賬務處理，編制憑證，納稅處理與納稅申報。最核心的是納稅處理與納稅申報。薪稅師需要會計專業的人才。

2.審計

審計主要對企業的內部控制和風險管理進行檢查和評價，并在此基礎上以改進建議等方式提供咨詢服務，審計中最核心的是進行內部財務審計，在社保入稅個稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ，還要懂得在新法案下幫助提高企業的經營效率、增加企業的價值，以幫助企業實現既定的目標，成為不可替代的復合型人才。審計專業也符合薪稅師的工作需求。

3.人力資源管理

對于很多基層人力而言，好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職，但若想在現有崗位上更上一層樓，就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實際運用能力，薪酬績效作為其中重要一環聯系企業與員工，除了人力資源本身的知識，現如今社保入稅和個稅法案實施薪酬中財務，稅務知識都必須具備。作為集人力資源和稅務等為一體的符合行人才，人力資源管理專業的人才們適合報考薪稅師。